Вот и наступила пора праздников, а вместе с ними — вечный вопрос о работе в выходные дни. И как всегда, юристы начинают разъяснять, что же положено работникам по закону.
Но знаете ли вы, почему юристы такие серьезные? Потому что они всегда берут все буквы закона под контроль! Один пропустишь — и сразу проблемы.
Итак, вернемся к нашим баранам.
Работа в праздники должна быть оплачена в двойном размере или компенсирована выходным днем. Вот такой подарок от работодателя — как два в одном: и деньги, и время для отдыха. Но не забудьте, что уведомление о приказе работать в праздничный день должно быть оформлено письменно.
А то вдруг потом начальник скажет: «Я тебе что, устно передал?».
И если случилось неладное и работодатель забыл про свои обязательства, не стоит расстраиваться! Ведь у нас есть суды, которые любят разбираться в таких мелочах.
Иногда кажется, что только они и ждут, чтобы кто-то пришел со своими трудовыми заморочками. Судьям так скучно без работы!
Недавно провели опрос среди россиян про подработку на майские праздники. Думаете, все хотят отдыхать?
О нет! Многие готовы поработать за двойную оплату.
Видите ли, люди готовы ради денег на что угодно! Даже нарушить свой правильный режим отдыха.
А еще в Госдуме объявили, что часть пенсионеров получит деньги досрочно из-за праздников. Это как подарок ко Дню Победы — не только цветы и шествия, но и финансовая помощь от государства.
Видите ли, нельзя забывать о старших товарищах!
Так что запасайтесь терпением и хорошим настроением перед майскими праздниками — а то еще окажется, что прийдется поработать в самый неподходящий момент. Ну а если что — всегда можно обратиться к закону или хотя бы к анекдотам про юристов!
Юристы — они и в праздники юристы, всегда под контролем букв закона! Оплата за работу в выходные дни — это не только деньги, но и возможность насладиться дополнительным временем отдыха.